店舗の営業時間によって異なりますが、シフト制で実働は8時間です。
営業時間の長い店舗では早番・中番・遅番があります。
休憩時間は交代制でお昼1時間と午後30分となります。

店舗は交替で休日を取るシフト制で、主に店長が1ヶ月単位でシフトを作成します。
基本的に休日は土日 祝日以外となります。
但し、休日の希望がある場合はシフト作成前に申し出れば考慮されます。
スタッフが公平に週に2回休日が取れるように努めていますが、繁忙期などには前後の週にずれ込むこともあります。

週休2日のほかに12月と1月を除く年10日休日があります。
店舗では、この休日は週休と合わせて3連休として取得することが出来ます。
但し、状況により3連休に出来ないこともあります。

なお、本社勤務の場合は、指定の土曜日が休みとなり、土日月の3連休となります。（12月・1月を除く）

夏期休暇としては3日間付与されます。
店舗の状況により異なることもありますが、基本的には7月〜9月中旬までに取得するように会社で定めています。
週休と有給休暇を合わせて最高9日間の休暇が取得できます。
但し、入社半年を経過しないと有給休暇は付与されないので入社一年目の夏期休暇は規定通りにはなりません。

年始休暇として3日間付与されます。
他の休暇と同様交替で取得しますが、連休での取得とは限りません。

なお、本社勤務の場合は、三が日は年始休暇となり、お休みです。

入社半年経過後、10月から10日間付与されます。
その後は毎年10月に新たな有給休暇が付与されます。
前年の未使用分は1年だけ繰り越すことが出来ます。

交通費は全額支給します。

お客様と接する店舗スタッフの基本は笑顔です。
笑顔を実践することに対して、店舗スタッフへ手当を支給しています。

毎月各店舗には売上目標があり、それを踏まえて全店売上目標が設定されます。
入社３ヶ月経過後、店舗スタッフは自店の目標がクリアした時、本社勤務スタッフは全店売上目標がクリアした時、販売促進手当（1万円/月）を支給します。

所定労働時間を超えて勤務した時間に対して超過勤務手当を支給します。但し、オフィス部門によっては業務の特殊性から※裁量労働制をとっています。

ハワイにスタージュエリーのコンドミニアムがあり、また国内では高級リゾートホテルの会員になっております。
自分の働く店舗・部門に負担をかけないという前提のもと、新入社員からベテラン社員、役員まで幅広く利用しています。また、利用希望者が一時期に集中した場合は、役職に関係なく公平に抽選となります。

褒賞旅行があります。
入社後3年、そして5年経過したスタッフにはそれぞれ3年褒賞旅行、5年褒賞旅行があります。行先は今のところ3年褒賞旅行が香港、5年褒賞旅行がハワイとなっていますが、状況により行先地が変更になる場合があります。

基本は出産予定日を基準にして、産前8週間＋産後8週間としていますが、産前に関しては体調によって考慮します。産休取得後、職場復帰したスタッフは何人もいます。

基本は産休終了後、子供の1歳の誕生日までとなりますが、保育園の都合などを考慮して最高1年半までとなっています。

育児支援としては、保育園費用の半額（上限4万円/月）補助や、※半日休暇などがありますが、社員の状況に応じたサポートを行う事がスタージュエリーの特徴です。

最初の配属については、入社前の面談の際に、お住まいと店舗の状況によって決定しています。必ずしも希望の店舗への配属とならない場合もありますが、本人の了承のもと、配属先を決定しております。

スタージュエリーのデザイン関連部署は、『プロダクトデザイン室』『環境デザイン室』『広報・宣伝室』があります。
オリジナル商品をデザインする『プロダクトデザイン室』、店舗設計・環境整備からパッケージ・ディスプレイツールなどの製作に携わるのは『環境デザイン室』、そしてカタログ・スタージュエリーマガジン・広告などの製作に関しては『広報・宣伝室』になります。

店舗と本社のお金の出入りを管理する『財務部』、社員の採用から教育と給与・福利厚生を管理する『人事・総務部』、店舗の売上促進・既存店舗のフォローと新店舗開発に携わる『営業部』、プロモーションと連動し商品をコントロールする『MD部』、店舗の在庫状況に合わせて商品を管理する『商品管理部』、ブランドのPRとブランドイメージのコントロールに関わる『広報・宣伝室』などがあります。

スタージュエリーではお客様との販売を通じて得る経験をとても大事に思っており、本社勤務前の必要な研修と位置づけてます。店舗研修期間については、1年以内となり、配属先の部門によって期間は異なります。

店舗研修後の配属については、適正をみながら、その時点における会社の状況によって決定します。将来的にスタージュエリーというブランドを代表する社員として幅広い視野で活躍していただくことを望んでいますので、複数の部署を経験する場合もあります。

販売を何年か経験後、そのキャリアを活かしてオフィスに異動する場合もありますが、基本的に販売スタッフは販売のプロを目指していただきます。但し、デザイナーには特別な専門知識が求められますので、デザイナー部門には応募資格にあるように4年制の美術系大学・学部を卒業された方に限らせて頂いています。

年2回、6月と12月に支給されます。
但し、新入社員は翌年の6月からの支給となります。

店舗は、接客を優先する職場ですので、スタッフへ質問などをする店舗見学はご遠慮いただいております。また、本社勤務の社員に関しましても、ご遠慮いただいております。

スタージュエリーではスタッフ一人一人の個性とセンスを尊重し、服装は自由ということを基本にしています。
但し、お客様の大切なお品物を選ぶお手伝いをするということで、ソリテアリングやマリッジリングを扱うブライダル接客の際ジャケット着用を心掛けている店舗もあります。
また、店舗が入っている百貨店によっては服装に関して、ノースリーブやミュール・ブーツの着用禁止などといった規制がある場合があります。

採用の可否には影響はありませんが、入社後にも色々な資格を取得している社員も多くいます。