スタージュエリー採用情報エントリー

よくある質問

勤務時間・休暇について

 

店舗での勤務時間について教えてください。

実働8時間のシフト制にてご勤務いただきます。
店舗の営業時間により、早番・中番・遅番と勤務時間帯が異なる場合がございます。
休憩を交替で取得しており、昼休憩1時間・夕方休憩30分取ることが出来ます。

完全週休2日制を店舗ではどのように取得するのですか?

店舗は交替で休日を取得するシフト制にて運用しており、基本的に店舗混雑が予想される土・日・祝日を除いて休日を取得していただきます。
但し、希望がある場合には期日までに所属長までお申し出いただければ考慮致します。
スタッフが公平に週2日の休日を取得できるよう努めておりますが、繁忙期の際は前後にずれ込む場合もございます。

月1回の3連休の取得について教えてください。

週休で定められている2日の他に、年10日休日が付与されます。
こちらの休日は、週休と合わせて3連休または週に3日の休日として取得することが出来ます。
尚、本社スタッフの場合は、指定された土曜日が休みとなり、土日月曜日で3連休を取得します。
(12月・1月の繁忙期を除く)

夏季休暇は何日間ですか?

夏季休暇として3日休日が付与され、週休・有休と合わせて最大9日間の休暇を取得することが出来ます。
基本的に、7~9月中旬頃までに取得するよう定めていますが、店舗状況により変動する可能性がございます。
但し、入社半年未満のスタッフは有休が付与されておりませんので上記の通りではありません

年始休暇について教えてください。

年始休暇として3日休日が付与され、他の休暇同様交替で取得します。
但し、店舗状況により連休で取得できない場合もございます。
尚、本社スタッフの場合は、三が日が年始休暇となります

有給休暇は何日間ですか?

入社半年経過後、10日付与されます。
その後、毎年各自の有給休暇加算月に新たな日数が付与され、前年の未使用分は最高20日間を限度に次年度へ繰り越すことが出来ます。

手当について

 

通勤手当はいくら支給されますか?

会社の認めた通勤経路および手段に限り、交通費は全額支給いたします。

スマイル手当とは何ですか?

お客様と接する店舗スタッフが、素敵な笑顔で接客を行うことに対しての手当になります。

販売促進手当とは何ですか?

毎月各店舗には設定された売上目標達成時に支給される手当の事です。
入社3ヶ月経過後、店舗スタッフは自店目標達成時、本社スタッフは全店目標達成時に販売促進手当が支給されます。

販売ノルマはありますか?

スタージュエリーでは、販売ノルマは一切設けておりません。
スタッフのモチベーションと店舗毎のスキルアップを計る為に売上目標を設けておりますが、店舗を1つのチームと考え、スタッフ全員で目標達成を目指していきます。自店の売上目標がクリアしたときに販売促進手当を支給しますが、クリアしなかった場合でも所定のお給料は支給されます。

超過勤務手当とは何ですか?

所定労働時間を超えて勤務した時間に対して支給する手当の事です。
但し、本社では業務の特殊性から裁量労働制をとっている部署もあります。
※ 裁量労働制とは、本人の裁量を考慮し、労働時間の長短に関わらず一定時間働いたとみなして賃金を支払う制度です。

福利厚生について

 

研修はどのように行われていますか?

<新卒入社>
新卒入社の方には、入社前に販売研修としてクリスマス時期等に店頭へ立っていただき、実際の業務を体験していただきます。現場のスタッフと共に仕事を体験できる場として、入社前の不安が解消できる等ご好評をいただいております。入社後は、社会人としてのマナーや販売の基礎、商品知識を深める為の新入社員研修を数日間行っております。

<中途入社>
入社後、スタージュエリーの接客や商品知識について理解を深めていただく入社研修を行った後、各店舗へ配属となります。

いずれの入社の場合にも、入社年次に応じたフォローアップ研修やブライダル研修等、各スタッフ年1回は内外部講師による研修を受けられるように研修プログラムをご用意しております。
▶研修制度

褒賞制度はありますか?

毎年、入社3年と5年経過したスタッフにそれぞれ褒賞旅行がございます。
行先は、3年褒賞のスタッフはグアム、5年褒賞のスタッフはハワイとなっておりますが、状況により変更になる場合もございます。
また、年末には年間を通して目覚ましい活躍をしている社員を表彰する制度もございます。
スタッフ一人ひとりの活躍を見守るアットホームな環境ならではの制度となっております。

入社後の定期的な健康診断は実施していますか?

全スタッフ、毎年決まった時期に会社負担で健康診断を実施しております。
また、スタージュエリーは女性が多い職場ですので、一定の年齢から会社の補助にて婦人科健診を追加受診することができます。

産前産後休暇の制度や実績はありますか?

法で定められているのは、出産予定日を基準とし産前6週間+産後8週間ですが、スタージュエリーではご体調に合わせて産前8週間から取得できる制度があります。
また産休取得後復帰し、育児と仕事を両立している社員は各店舗・各部署に多数在籍しております。

育児休暇はありますか?

基本は産休終了後、子どもが1歳の誕生日を迎える前日までとなっておりますが、保育園の入園状況等を考慮し最高1年半まで延長することが出来ます。

産前産後休暇・育児休暇取得後の育児支援にはどのような制度がありますか?

育児支援としては、保育園費用の半額補助(上限4万円/月)、半日休暇(※)、育児・介護休業等規定に基づく時間短縮勤務、看護休暇等がございます。
上記以外にも社員の状況に応じたサポートを行っています。

※半日休暇は、妊娠中から小学校6年生迄の子どもを抱える社員、介護家族を抱える社員、社員本人の病気療養や復帰後にも利用できる制度です。

配属について

 

配属店舗の希望を出すことは可能ですか?

配属店舗は、お住まいの地域と店舗状況により選定していきます。
必ずしもご希望の店舗への配属とならない場合もございますが、本人の了承を得た上で配属先を決定しております。

配属店舗からの異動はありますか?

様々な店舗を経験し、多くのお客様のご要望にお応えするスキルを磨くこともキャリアを築く上で重要なポイントだと考えています。従って、所属店舖の異動はございますが、必ず事前に本人と面談の上決定しておりますのでご安心ください。また、基本的にお住まいの地域から通勤可能圏内への配属となります。

デザイナーが活躍できるのはどのような部署ですか?

スタージュエリーには、デザイナー入社の方が活躍できる様々なフィールドをご用意しております。
例えば、オリジナル商品のデザインを行う「プロダクトデザイン室」、店舗設計・環境整備やパッケージデザインを行う「ストアプランニング室」、カタログや広告等の製作を行う「広報デザイン室」等がございます。

本社勤務スタッフに店舗研修はありますか?

スタージュエリーでは、本社スタッフでも売り場に立ってお客様に魅力をお伝えするスキルを携えるよう、店舗研修は重要なものとして位置付けております。研修期間については、1年程度と定めておりますが、配属先の部署により期間は異なります。

配属部署の希望は出せますか?

店舗研修後の配属については、こちらで適正を判断しながらその時点における状況により決定いたします。
但し、将来的にスタージュエリーというブランドを代表する社員として幅広い視野で活躍していただけるスキルを身に着けていただきたいと考えておりますので、複数の部署をご経験いただく場合もございます。

販売スタッフから本社スタッフやデザイナーへの異動は可能ですか?

販売スタッフとして数年勤務した後、キャリアを活かして本社へ異動し活躍しているスタッフもおりますが、基本的には販売スタッフとしてプロを目指して頂きたいと考えております。
但し、デザイナーおよびデザイン関連部署では特別な専門知識が求められますので、4年制の美術系大学・学部を卒業された方に限らせていただいております。

昇格について

 

主任・店長へはどれくらいで昇格できますか?

入社後、主任へは平均3年程度、そして店長(または副店長)へは約5~10年程度でキャリアアップしていただきます。スタージュエリーでは、スタッフの育成に時間をかけており、じっくり学び育てる事を大切にしております。確かな知識やスキルを身に着けたスタッフ一人ひとりのクオリティの高さがお客様サービスの向上へと繋がり、ブランドを支える最も重要な要素となっています。

アルバイトや準社員で入社した場合、正社員へなれるのでしょうか?

アルバイト・準社員として入社後、正社員となりブランドを支える一員として、現在も活躍しているスタッフが多数在籍しております。
それぞれの昇格時期は平均1年半~2年程度になりますが、ご本人の努力と勤務実績により決定しております。
▶キャリアステップ

その他

 

賞与はいつ支給されますか?

年2回(6月・12月)支給されます。
但し、評価期間により支給時期は異なります。

OBOG訪問(店舗見学・本社訪問)は可能ですか?

店舗・本社スタッフともにお客様への対応を最優先と考えておりますので、スタッフへの質問等はご遠慮いただいております。
「STAR PEOPLE」にて、スタッフの紹介と仕事の様子を掲載しておりますので是非ご覧ください。

店舗ではどのような服装をすればよいですか?

現在スタージュエリーでは、店舗の雰囲気に合わせてシーズン毎に異なるブランドウェアを着用している店舗と、スタッフひとりひとりの個性とセンスを尊重し、私服営業を行っている店舗がございます。
私服営業の店舗は、季節ごとのコレクションに合わせたテーマカラーを取り入れつつ、カジュアルになりすぎないようコーディネートを楽しんでいます。

入社前に必要な資格はありますか?

採用の可否に影響はございませんが、色彩検定やジュエリーコーディネーター等入社後に様々な資格を取得している社員も多くいます。
また、社員のスキルアップを目的として、一定の基準を満たした社員に資格支援制度も設けています。ジュエリーコーディネーターに関しては、現在100名を超える資格所持者が在籍しております。

他ブランドのジュエリーを着用し、店頭に立てますか?

お客様にスタージュエリーの魅力や商品のご提案が出来るよう、着用は当社のジュエリーのみに限らせていただいております。
但し、ジュエリー購入について一切強制は無く、スタッフそれぞれがジュエリーのコーディネートを楽しみ、社員割引制度を利用しながら自由に購入しています。

一般事業主行動計画・女性活躍推進法への取り組み (株)スタージュエリーブティックス

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就労者が増えるよう、妊娠・出産を控える、また復職した社員の支援に取り組むため、次のように行動計画を策定しています。
1.計画期間 平成28年3月30日 ~ 平成33年3月29日
2.内容
*育児休業復帰社員の対象児童の3歳までの時短勤務が終了した時点で10時開店の店舗で勤務していない場合、1年毎の延長を小学校入学まで認める。(開店・閉店時間が遅い店舗勤務の方へサポートとして)
*産前休暇6週間を8週間迄の延長を可能とし、店頭に立つ社員の母体への負担軽減策を継続。
*結婚・出産・他事由で一度退職した社員が「復職」する際は、退職時の年次有給休暇を付与し、復職日から有休取得を可能とする策の継続とこれから退職社員への周知徹底。
*子育てを行っている労働者、またその他労働者が健康に私生活と仕事の両立を行える様、所定外労働の削減を目指す。
具体的な数値目標として:
現状の1ヶ月1人あたりの所定外労働時間 2時間半 を 1時間半 へ削減。

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