スタージュエリーでは、ワークライフバランスをとりながら、
社員が生き生きと安心して働けるような環境づくりを目指しています。

資格支援制度

ジュエリー販売に関する高度な知識を身につけ、お客様により安心してお買い物をしていただけるよう、一定の基準を満たした社員に、ジュエリーコーディネーター検定の資格取得支援を行っております。

研修制度

お客様の心を惹きつけるためには、商品知識はもちろん、接客スキルの向上などたゆまぬ努力が必要です。ブランドを支える社員を育て、ブランドが共に成長していくために、充実した研修プログラムを用意しております。

子育て支援制度

★産前・産後休暇
スタージュエリーでは体調に合わせ、産前8週前から取得が可能です。
※法で定められているのは、産前6週間産後8週間です。

★育児休暇
子どもが1歳を迎える前日まで取得ができます。
入園状況により、最長一年半まで延長が可能となっております。

★時間短縮勤務・半日有給休暇制度
時間短縮勤務は子どもが3歳を迎える前日まで、保育園のお迎えの時間に合わせた通常よりも短い時間での勤務が可能です。また、半日有休の取得が可能なため、子どもの急な体調不良や行事にも対応することができます。

★保育園料金補助制度
子どもの保育園費用の半額（上限4万円／月）を会社が補助する制度です。

配偶者帯同転勤制度

ご結婚や配偶者の転勤などの理由により現在の職場では勤務が困難な場合、店舗があるエリアに勤務地を変更して継続勤務ができるよう配慮された制度です。

復職者支援制度

一度退職した社員が復職する際に、退職時の年次有給休暇の日数を付与し、勤務開始後すぐに有休が使用できる制度です。

海外褒賞旅行

正社員として勤続3年目のスタッフはグアム、5年目のスタッフにはハワイの海外褒賞旅行が実施されます。普段は遠くてなかなか会えない全国の同期が集まるコミュニケーションの場となり、社内の結束を高める良い機会となる行事です。

海外ジュエリーショー視察

毎年、本社のデザイン関連部署のスタッフはもちろんのこと、日頃お客様の生の声をきいている店舗スタッフも一緒に世界のジュエリートレンドを知るために世界各地で行われているジュエリーショーの視察に行っています。