採用について

ジュエリー業界での経験はありませんが、応募は可能ですか？

もちろん可能です。他業界から入社された方も多く活躍されています。
ジュエリーに関する知識がなくても、入社研修やOJT研修でお教えしますのでご安心ください。

選考はどこで行われますか？

基本的には募集しているエリアや店舗で、本社採用の場合は本社で行います。

選考フローについて教えてください。

新卒採用　エントリーフォーム登録→会社説明会→ 書類選考→面接(複数回)・適性テスト → 内定
キャリア採用（正社員・準社員・契約社員）　エントリーフォーム登録→書類選考→ 面接(複数回)・適性テスト → 内定
アルバイト採用　エントリーフォーム登録→書類選考→ 面接 →内定
※ 選考フローは変更になる場合があります。

勤務時間・休暇について

店舗での勤務時間について教えてください。

実働7.5時間のシフト制にて勤務いただきます。店舗の営業時間により、早番・中番・遅番と勤務時間帯が異なる場合がございます。休憩を交替で取得しており、昼休憩1時間・夕方休憩30分を取ることができます。

完全週休2日制を店舗ではどのように取得するのですか？

店舗は交替で休日を取得するシフト制にて運用しており、基本的に店舗混雑が予想される土・日・祝日を除いて休日を取得していただきます。ただし、希望がある場合には期日までに所属長までお申し出いただければ考慮致します。スタッフが公平に週2日の休日を取得できるよう努めておりますが、繁忙期の際は前後にずれ込む場合もございます。

月１回の3連休取得について教えてください。

週休で定められている2日の他に、年12日休日が付与されます。こちらの休日は、週休と合わせて3連休または週に3日の休日として取得することができます。なお、本社スタッフの場合は会社のカレンダーに従います。

その他の休日について教えてください。

夏季休暇：
3日の夏季休日と週休を合わせて最大9日間の休暇を取得することができます。
基本的に、7～9月中旬頃までに取得するよう定めていますが、店舗状況により変動する可能性がございます。

年末年始休日：
年末年始休日として3日あり、他の休暇同様に交替で取得します。ただし、店舗状況により連休で取得できない場合もございます。なお、本社スタッフの場合は会社のカレンダーに従います。

有給休暇は何日ですか？

入社半年経過後、10日付与され、その後、毎年各自の有給休暇付与月に新たな日数が付与されます。前年の未使用分は最大20日間を限度に次年度へ繰り越すことができます。

なお、「入社時付与休暇」として、有給休暇が付与されるまでの間、私傷病・育児・介護に使える休暇が3日付与されます。入社後、安心して勤務が始められます。

手当について

スマイル手当とは何ですか？

お客様と接する店舗スタッフが、素敵な笑顔で接客を行うことに対しての手当です。

販売促進手当とは何ですか？

店舗スタッフは月ごとの自店の売上目標達成時、本社スタッフは全店の売上目標達成時に販売促進手当が支給されます。なお、試用期間終了後から対象となります。

販売ノルマはありますか？

スタージュエリーでは、販売ノルマは一切設けておりません。
スタッフのモチベーションと店舗ごとのスキルアップを計るために売上目標を設けておりますが、店舗を１つのチームと考え、スタッフ全員で目標達成を目指していきます。

超過勤務手当とは何ですか？

所定労働時間を超えて勤務した時間に対して支給する手当のことです。

配属について

配属店舗・部署の希望を出すことは可能ですか？

配属は、適性を判断しながらその時点の状況により決定します。必ずしもご希望の店舗・部署への配属とならない場合もございますが、ご本人の了承を得たうえで配属先を決定しております。

配属店舗からの異動・転勤はありますか？

様々な店舗を経験し、多くのお客様のご要望にお応えするスキルを磨くこともキャリアを築くうえで重要なポイントだと考えています。従って、所属店舖の異動はございますが、必ず事前にご本人と面談のうえ決定しておりますのでご安心ください。また、基本的にお住まいの地域から通勤可能圏内での配属となります。

ジュエリーアドバイザーから本社部門への異動は可能ですか？

ジュエリーアドバイザーとして数年勤務した後、キャリアを活かして本社へ異動し活躍しているスタッフもおります。異動については、ご本人の適性や状況を見て判断させていただいております。

本社勤務スタッフに店舗研修はありますか？

店舗に立ってお客様に魅力をお伝えするスキルを習得するため、配属部署によっては店舗研修を実施しております。

昇格について

主任・店長へはどれくらいで昇格できますか？

入社後、主任へは平均3年程度、そして店長（または副店長）へは約5～10年程度でキャリアアップしていきます。スタージュエリーでは、スタッフの育成に時間をかけており、じっくり学び育てることを大切にしております。確かな知識やスキルを身に付けたスタッフ一人ひとりのクオリティの高さが、お客様サービスの向上へと繋がり、ブランドを支える最も重要な要素となっています。

アルバイトや準社員で入社した場合、正社員になれるのでしょうか？

アルバイト・準社員として入社後、正社員となりブランドを支える一員として活躍しているスタッフが多数在籍しております。昇格時期は平均1年～2年程度になりますが、ご本人の努力と勤務実績により決定しております。

その他

OB・OG訪問(店舗見学・本社訪問)は可能ですか？

お客様への対応を最優先と考えておりますので、店舗スタッフへの直接の質問はご遠慮いただいております。
ご希望の方は採用担当までお問い合わせください。

店舗ではどのような服装をすればよいですか？

スタージュエリーでは、店舗の雰囲気に合わせてシーズンごとに異なるブランドウェアを着用している店舗と、スタッフ一人ひとりの個性とセンスを尊重し、私服営業を行っている店舗がございます。私服営業の店舗は、季節ごとのコレクションに合わせたテーマカラーを取り入れつつ、カジュアルになりすぎないようコーディネイトを楽しんでいます。

他ブランドのジュエリーを着用し、店頭に立てますか？

お客様にスタージュエリーの魅力や商品のご提案ができるよう、着用は弊社のジュエリーに限らせていただいております。
ただし、ジュエリーの購入について一切強制はなく、スタッフそれぞれがジュエリーのコーディネイトを楽しみ、社員割引制度を利用しながら自由に購入しています。

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について
(株）スタージュエリーブティックス

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間
2026年　3月　30日～　　2028年　4月　15日までの　2年間

【目標1】計画期間内において、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率50％以上 　　　　女性社員・・・取得率100％を維持する
＜対策＞
2026年5月以降　自身または配偶者が出産予定の労働者に対し、育児休業の説明を行い取得を促す。
2027年3月　　　　前事業年度の育児休業取得率を集計する。自己都合によらない理由の場合は、その解消を図る。
【目標2】計画期間内においてフルタイム労働者の法定時間外労働・法定休日労働の削減に努め、2027年3月～2028年2月の法定時間外・法定休日労働時間の平均を5時間以内とする。
＜対策＞
2026年8月～　部署ごとの労働時間の状況を定期的に把握し、管理職間での情報共有を行う。
2027年4月～　目標水準に達していない部署に対し状況のヒアリングを行い、対策を検討する。
【目標3】全従業員の年次有給休暇の消化率を65%以上とする。
＜対策＞
2026年6月　本人の意思を尊重した取得に向けて制度の周知を年度あたり1回以上行う。
2027年4月　各部署・店舗において年次有給休暇の月ごとの取得計画を策定する。

【情報公表】2026年2月28日時点
・採用した労働者に占める女性労働者の割合　100%
・管理職に占める女性労働者の割合 96.10%
・男女の平均勤続勤務年数の差異　0.51年
・2025年度（2025年3月～2026年2月）男女の賃金差異
全労働者：56.91％　うち正規雇用労働者：60.36％／非正規雇用労働者：53.02%
　(注釈)
・正規雇用労働者の差異は、女性社員の時短勤務および新卒社員の比率が高いことによる。
・非正規雇用労働者の差異は、男性がフルタイム勤務であるのに対し、女性はパート勤務が多いことによる。